【杰克韦尔奇】：当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关;当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。

　　当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律。

　　如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事：

　　《公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工!》

　　▌公司来了个新员工，

　　有点土，但很听话，

　　其它员工都把所有的工作推给他做，

　　新员工不介意，

　　默默地帮他们都完成，

　　主管看到他勤快，

　　叫他帮忙跟着做很多事情，

　　可他一点都不介意，

　　可他帮主管做事都是义务的……

 

　　▌终于有一天，领导要开分公司……

　　主管要去新公司管理……

　　主管居然跟领导提升了那位新员工，

　　其它老员工都在议论，

　　为什么那么多的老员工都比他做得久……

　　为什么就要那位新员工去管理呢?

　　▌主管给他们答案：

　　因为他不怕吃亏，

　　却默默地把主管所做的事情都学到了，

　　而老员工却怕吃亏，

　　每天还是做着自己的事情，

　　能偷懒就偷懒，

　　最后……

　　老员工们都没话可说了……

　　▌这个故事告诉我们：

　　有时候不要斤斤计较，

　　你任何事情都去计较，

　　你一辈子也只能是一个服务员，

　　没有任何人会给你钱去让你学习的……

　　只要心态好……

　　能吃亏……

　　就一定会发光!

　　▌而有些人稍微苦点就觉得不值得，

　　就不想做，

　　这样的人永远成不了人上人，

　　要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，

　　也许短期内你是比别人辛苦，

　　可将来你一定比那些怕多做事，

　　比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功，

　　终有一天你会觉得你所做的都是值得的……

　　▌无论你到哪里，

　　怕吃亏，怕吃苦，

　　你一辈子都只能拿普通店员的工资，

　　看着其它同事升为主管，

　　羡慕别人比自己工资高。

　　每一个成功的人都是努力的成果!

 

　　▌没有谁一来就是成功人士的，

　　你现在的心态决定你的未来!

　　人生路上，并不拥挤!